Рецепт создания сплоченной бизнес-команды
Каждая компания стремится максимально привлекать потенциального потребителя, для чего важную роль играет ее репутация и
особенности деятельности. Первоначально следует учитывать, что многое зависит от сотрудников и качества их работы, а
также сплоченности. По этой причине многие руководители предпочитают создать дружный коллектив, который сможет в
кратчайшие сроки решать задачи любой сложности.
Важно грамотно подбирать людей, учитывая такие моменты:
- лучше приглашать специалистов, с которыми Вы уже сотрудничали, и о чьих особенностях работы знаете;
- в команде не должно быть близких друзей или родственников, так как личные отношения будут препятствовать деловым;
- необходимо найти хороших и перспективных специалистов, которые способны развиваться в конкретной отрасли и не потребуют
чрезмерной оплаты своего труда;
- важно контролировать процесс трудоустройства на каждую вакансию – это позволит нанимать только соискателей, которые по
личным и профессиональным качествам соответствуют предъявляемым требованиям.
Таким образом, важно подбирать креативных специалистов, которые не просто пытаются материально себя обеспечить, но и
отличаются творческим подходом к каждой поставленной задаче. Необходимо также мотивировать сотрудников, для чего
используются такие методы:
- интересное дело – этого достаточно для того, чтобы работники качественно решали задания и ответственно к ним
относились;
- сильная миссия – цель конкретного проекта также способна мотивировать, что позволит максимально заинтересовать
специалистов даже без денежного вознаграждения;
- значительные масштабы бизнеса – возможность выхода проекта за пределы района или страны способна заставить сотрудников
лучше работать;
- профессиональная реализация и получение новых знаний;
- карьерный рост;
- возможность работать в свободном графике – это выгодное решение за счет того, что сотрудники будут более продуктивно
работать;
- мобильность – следует предоставить специалистам современную и удобную технику, что обеспечит дополнительный комфорт;
- рабочее место – офис должен быть обустроен надлежащим образом;
- совместная учеба и времяпрепровождение – благодаря этому команда становится более сплоченной, а каждый специалист
повышает собственный квалификационный уровень;
- бонусы и поощрения – это хороший мотиватор, который улучшит качество решения задач.