Рецепт создания сплоченной бизнес-команды

Каждая компания стремится максимально привлекать потенциального потребителя, для чего важную роль играет ее репутация и особенности деятельности. Первоначально следует учитывать, что многое зависит от сотрудников и качества их работы, а также сплоченности. По этой причине многие руководители предпочитают создать дружный коллектив, который сможет в кратчайшие сроки решать задачи любой сложности.

Важно грамотно подбирать людей, учитывая такие моменты:

• лучше приглашать специалистов, с которыми Вы уже сотрудничали, и о чьих особенностях работы знаете;
• в команде не должно быть близких друзей или родственников, так как личные отношения будут препятствовать деловым;
• необходимо найти хороших и перспективных специалистов, которые способны развиваться в конкретной отрасли и не потребуют чрезмерной оплаты своего труда;
• важно контролировать процесс трудоустройства на каждую вакансию – это позволит нанимать только соискателей, которые по личным и профессиональным качествам соответствуют предъявляемым требованиям.

Таким образом, важно подбирать креативных специалистов, которые не просто пытаются материально себя обеспечить, но и отличаются творческим подходом к каждой поставленной задаче. Необходимо также мотивировать сотрудников, для чего используются такие методы:

• интересное дело – этого достаточно для того, чтобы работники качественно решали задания и ответственно к ним относились;
• сильная миссия – цель конкретного проекта также способна мотивировать, что позволит максимально заинтересовать специалистов даже без денежного вознаграждения;
• значительные масштабы бизнеса – возможность выхода проекта за пределы района или страны способна заставить сотрудников лучше работать;
• профессиональная реализация и получение новых знаний;
• карьерный рост;
• возможность работать в свободном графике – это выгодное решение за счет того, что сотрудники будут более продуктивно работать;
• мобильность – следует предоставить специалистам современную и удобную технику, что обеспечит дополнительный комфорт;
• рабочее место – офис должен быть обустроен надлежащим образом;
• совместная учеба и времяпрепровождение – благодаря этому команда становится более сплоченной, а каждый специалист повышает собственный квалификационный уровень;
• бонусы и поощрения – это хороший мотиватор, который улучшит качество решения задач.