и кадровый консалтинг

Массовый подбор персонала

Это, в первую очередь, поиск большого количества сотрудников. Компания EMG Professionals осуществляет как подбор рядовых специалистов, так и обеспечивает рабочими кадрами целые предприятия.

Решая задачи массового рекрутмента, EMG Professionals стремится использовать весь комплекс технологий, применяемых в подборе персонала. Опираясь на методики индивидуального поиска, мы уделяем особое внимание качеству кандидатов. Оперативно решать поставленные задачи нам позволяют методики быстрого поиска. Однако вне зависимости от выбора технологий, мы всегда отвечаем за результат нашей работы.

Сроки реагирования на Вашу заявку: от 24 до 48 часов.

Временный персонал: от разовых мероприятий до полноценного замещения

Что общего между уникальным специалистом и студентом без опыта работы? И тот, и другой могут участвовать во временных проектах.

Сегодня спрос на временный персонал достаточно высок. Как правило, он носит сезонный характер или связан с повышением деловой активности. Временные сотрудники также могут заменять постоянных в период их отпусков или болезней.

EMG Professionals подбирает временный персонал качественно и быстро. В первую очередь мы ищем людей, которые смогут легко освоиться на новом рабочем месте, – без прохождения адаптационного периода. Оценивая личностные качества и профессионализм кандидатов, мы учитываем особенности корпоративной культуры Вашей компании. Наши ресурсы позволяют оперативно осуществлять подбор персонала (в том числе — подбор сезонного персонала), предоставлять к нужному сроку временных сотрудников на любые позиции.

Региональный рекрутмент

Многие клиенты EMG Professionals – крупные компании с головным офисом в Москве или Санкт-Петербурге. За время совместной работы мы детально изучаем специфику и корпоративную культуру каждой компании. Если, открывая новый филиал в регионах, наши клиенты обращаются в EMG Professionals, – они знают, что мы понимаем их потребности.

Наша стратегия регионального развития – следование за клиентом. Специализируясь на Северо-Западном регионе, компания EMG Professionals готова решать кадровые вопросы своих клиентов по всей стране. Чтобы найти кандидатов, отвечающих Вашим требованиям, мы можем выезжать на место, а также использовать методы удаленного поиска. А благодаря налаженной системе работы с региональными субподрядчиками, нам удается быстро и эффективно отреагировать на любой запрос нашего клиента в любой точке России и стран СНГ.

Командирование. Наш специалист на Вашей территории

Технология командирования персонала, как правило, используется при работе над крупными проектами, либо в комплексе с услугой «Лизинг персонала». К Вам направляется сотрудник EMG Professionals, обладающий необходимым опытом работы. Он берет на себя часть функций HR отдела и начального администрирования.

Аутплейсмент

Аутплейсмент – это та услуга, к которой прибегают компании, вынужденные расставаться с квалифицированными специалистами и желающие сделать всё возможное для обеспечения их трудового будущего. В этой услуге есть несколько ключевых составляющих:

• Программа адаптации сокращенных сотрудников
• Комплекс мероприятий, направленных на оказание помощи сокращенным сотрудникам в трудоустройстве
• Аутплейсмент может быть проведен как для одного, так и для группы кандидатов любого уровня квалификации

Это нужно

• В случае сокращения штата компании
• В случае слияния нескольких компаний
• Для увольнения давно работающего, но неэффективного сотрудника
• Для сохранения позитивного климата в компании
• Для поддержания положительной репутации компании на рынке

Поиск персонала. Оптимизация затрат на интернет-ресурсы

Предоставляя Вам эту услугу, мы берём на себя мониторинг откликов, приходящих на позиции Вашей компании, направляя Вам только релевантные резюме и отсеивая те, которые не соответствуют заявленным требованиям.

Воспользовавшись этой услугой, Вы получаете

• Возможность сэкономить средства компании на подбор персонала
• Комплекс антикризисных мероприятий, направленных на оптимизацию работы отдела персонала и снижение расходов на использование профильных интернет-ресурсов
• Надежный путь формирования высокопрофессионального кадрового резерва из кандидатов, попавших под сокращения
• Инструмент для создания собственной базы резюме как на актуальные позиции, так и на перспективу

Это нужно

• В случае дефицита бюджета компании на подбор персонала
• С целью улучшения работы компании, при сокращении издержек
• Для формирования базы кандидатов в любом регионе России
• Для оптимизации работы отдела персонала
• В случае активного роста штата компании

Оценка персонала

Самый ценный ресурс любой компании — это ее сотрудники.
Подход к их подбору, развитию и мотивации должен быть максимально взвешенным.. Именно здесь на помощь может прийти оценка персонала

Тестирование -комплексное психологическое тестирование, IQ-тест, тестирование на знание иностранных языков, бухгалтерский учет, налогообложение, знание международных стандартов отчетности (GAAP, МСФО), различные профориентационные тесты.

Интервью по компетенциям — Вопросы специалиста по подбору персонала направлены на выявление качеств и способностей кандидата по ряду измерений поведения.

Ассессмент-центр — центр оценки персонала, с использованием различных инструментов оценки для определения участников, обладающих компетенциями, необходимых для успешной и эффективной работы в компании.

Деловые игры — комплекс групповых упражнений по выработке последовательности решений в искусственно созданных условиях, имитирующих реальную производственную обстановку.