Рекрутмент и конкурентная разведка

Компания каждой сферы деятельности стремится привлечь максимальное количество клиентов, для чего важнейшим является качество ее работы и подбор сотрудников.

Рекрутмент – это поиск и отбор специалистов. Существует большое количество методов: поиски среди друзей и знакомых, рекомендации других компаний, а также переманивание работников у конкурентов (headhunting). Кроме того, существует услуга внешнего рекрутмента, которую предоставляют специализированные организации. Она может быть таких видов:

Если на должность будет одобрен недостаточно компетентный специалист, в скором времени ему придется искать замену или нести затратына обучение и повышение квалификации. Именно поэтому многие фирмы предпочитают привлекать поставщиков услуг по подбору персонала, которые учтут все требования и полностью возьмут на себя процесс, сняв с Заказчика самые трудоемкие и долговременные его этапы.

Компания не может быть успешной в своей сфере без исследования рынка и преимуществ собственных конкурентов. Особое значение имеет конкурентная разведка, представляющая собой сбор, обработку и анализ информации о конкурирующих организациях. Главными задачами считается определение принципа ценообразования, исследование достоинств товаров и особенностей их продвижения.

Можно выделить следующие цели конкурентной разведки: